Impressum

IMPRESSUM

GREAT & WHITE Recruitment GmbH
Graf Starhemberggasse 6/Top 3
1040 Wien
Österreich
Telefon: +43 1 99 74 472
Email: office@greatandwhite.com

Geschäftsführer
Gerald-Peter Grand, MA., MBA.
Gregor Weihs, BA.

Gesellschaft
Sitz der Gesellschaft ist Wien
Firmenbuch Nr.: 498375f
UID-Nr.: in Gründung
Gerichtsstand: Handelsgericht Wien

 

ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN (AGB)

I. GELTUNGSBEREICH

1. Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Geschäftsbeziehungen zwischen der GREAT & WHITE Recruitment GmbH (im Folgenden „Great & White“) und dem Kunden.

2. Entgegenstehende, abweichende oder ergänzende Geschäftsbedingungen werden auch bei Kenntnis derselben nicht Vertragsbestandteil, ausgenommen ihrer Geltung wird ausdrücklich schriftlich per Mail, Briefform oder gesondertem Vertrag zugestimmt.

3. Auf die vorliegenden AGB sowie auf sämtliche mit Great & White abgeschlossenen Rechtsgeschäfte ist ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss sämtlicher nicht zwingender Verweisungsnormen sowie unter Ausschluss des UN-Kaufrechtes anzuwenden. Im Falle eines Rechtsstreites wird für die Great & White GmbH die Zuständigkeit des sachlich zuständigen Gerichtes in Wien vereinbart.

4. Great & White berät ihre Kunden bei der Vorselektion, Administration, Suche, Auswahl und Vermittlung von Kandidaten aus den verschiedensten Bereichen der Fach- und Führungskräfte (siehe Punkt VI. 1.1). Des Weiteren wird auf interimistischer Basis die Übernahme von Personalleitungsfunktionen übernommen.
Es wird zwischen dem suchenden Kunden und der Great & White ein Vermittlungsvertrag abgeschlossen. Mit der Auftragserteilung erklärt der Kunde verbindlich sein Vertragsangebot. Great & White ist berechtigt, das in der Auftragserteilung liegende Vertragsangebot innerhalb von zwei Wochen anzunehmen. Bei einem auf elektronischem Wege erteilten Auftrag ist Great & White berechtigt, dieses Vertragsangebot innerhalb von drei Werktagen nach Eingang bei ihr anzunehmen. Great & White ist berechtigt, die Annahme des Auftrages ohne Angabe eines Grundes abzulehnen.

II. GEWÄHRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ

1. Great & White ist bestrebt, von Bewerbern erhaltene Informationen mit größter Sorgfalt zu überprüfen, übernimmt für deren Richtigkeit aber keinerlei Haftung. Die Vorauswahl der Bewerber, welche dem Kunden präsentiert werden, wird von Great & White auf Basis der vom Kunden zur Verfügung gestellten Daten, für deren Richtigkeit und Vollständigkeit ausschließlich der Kunde haftet, sowie auf Basis der vom Bewerber zur Verfügung gestellten Informationen getroffen.

2. Great & White leistet weder für die Richtigkeit und Vollständigkeit der von Kandidaten erhaltenen Informationen noch für die Qualität der Arbeiten, welche ausgewählte Kandidaten im Unternehmen des Kunden erbringen, Gewähr.

3. Gegen Great & White geltend gemachte Schadensersatzansprüche sind bei Vorliegen leichter Fahrlässigkeit jedenfalls ausgeschlossen. Bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit wird die Haftung für den Ersatz von Folgeschäden und Vermögensschäden, nicht erzielten Ersparnissen, Zinsverlusten und von Schäden aus Ansprüchen Dritter gegenüber dem Kunden ausgeschlossen.

4. Great & White haftet nur für eigene Inhalte auf seiner Website. Soweit dort mit „Links“ der Zugang zu anderen Websites ermöglicht wird, ist Great & White für die dort enthaltenen fremden Inhalte nicht verantwortlich. Die fremden Inhalte werden von Great & White nicht zu eigenen Inhalten gemacht. Great & White verpflichtet sich, bei Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten, die „Verlinkung“ zu diesen Seiten schnellstmöglich aufzuheben ohne jegliche Schadenersatzansprüche zu leisten.

III. BEWERBERSCHUTZ / GEHEIMHALTUNG

Der Kunde verpflichtet sich sämtliche Informationen über bzw. Daten betreffend Bewerber, die ihm durch Great & White übermittelt bzw. sonst wie bekannt gemacht werden, geheim zu halten und insbesondere nicht an Dritte ohne Einverständnis von Great & White weiterzugeben. Der Kunde verpflichtet sich weiters, Bewerber, die durch Great & White präsentiert werden, nicht an Dritte weiterzuleiten bzw. sonst zu einer Kontaktherstellung zwischen diesen Bewerbern und Dritten beizutragen. Der Kunde erkennt bei Vermittlungsaufträgen die ursächliche Such- und Vermittlungstätigkeit der Great & White an.

Der Kunde verpflichtet sich weiters, Great & White vom Abschluss eines Vertrages mit einem durch Great & White präsentierten Bewerber, für welchen sich der Kunde ursprünglich nicht entschieden hatte, zu einem späteren Zeitpunkt umgehend zu verständigen. Bei Verstößen gegen diese Verpflichtungen wird eine pauschale Vertragsstrafe in Höhe von € 18.000,00 pro Verstoß vereinbart, darüber hinaus gehende schadenersatzrechtliche und vertragliche Ansprüche von Great & White bleiben unberührt. Für den Fall eines Vertragsabschlusses zwischen Kunden und einem von Great & White präsentierten Bewerber innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten ab Präsentation bzw. Bekanntgabe der Daten des Bewerbers an den Kunden, anerkennt der Kunde ausdrücklich die Verdienstlichkeit von Great & White für den erfolgten Vertragsabschluss, und zwar insbesondere auch dann, wenn der Kunde den Bewerber im Rahmen des an Great & White erteilten Auftrages abgelehnt hat und ihm dieser Bewerber später durch Dritte erneut vermittelt wird oder der Kontakt zwischen Kunden und Bewerber selbst oder auf welche Weise immer durch Dritte hergestellt wird. Dieses Anerkenntnis gilt auch für Vertragsabschlüsse des Bewerbers mit im wirtschaftlichen Einflussbereich des Kunden stehenden Unternehmen.

IV. NACHBESETZUNG

1. Great & White wirbt in seinen Angeboten, die Personalsuche wieder aufzunehmen, sofern das mit dem ausgewählten Bewerber abgeschlossene Dienstverhältnis innerhalb der vereinbarten Frist ab Arbeitsbeginn aus welchem Grunde immer endet. Über die Beendigung des Dienstverhältnisses hat der Kunde Great & White unverzüglich zu informieren, andernfalls erlischt die Nachbesetzungspflicht von Great & White. Des Weiteren besteht ebenso keinerlei Nachbesetzungspflicht, sofern der bezahlte Betrag, der bisher in Rechnung gestellten Teilbeträge nicht innerhalb der vereinbarten Zeit, beglichen wurde.
Great & White verpflichtet sich mit vollsten Engagement die Position erneut zu besetzen. Es entsteht hierbei jedoch keine Verpflichtung oder Haftung bei Nichterfüllung.

2. Für diese erneute Personalsuche stellt Great & White kein gesondertes Vermittlungshonorar in Rechnung, anfallende Inseratskosten werden von Great & White übernommen.

3. Sofern es im Zuge einer Nachbesetzung – auch innerhalb des Garantie – Zeitraumes – zu einer Änderung des der ausgeschriebenen Stelle zugrunde liegenden Stellenprofils kommt, handelt es sich um einen neuen Auftrag und fällt dieser nicht unter das genannte Nachbesetzungsversprechen. Im Falle der Nachbesetzung einer Position durch den Kunden selbst, wird kein Vermittlungshonorar rückerstattet.

4. Eine kostenlose Personalsuche aufgrund einer Nachbesetzungsverpflichtung wird durch Great & White nur einmal getragen. Die Leistung gilt somit für eine Nachbesetzung pro Suchauftrag.

V. DIREKTE KOSTEN

1. Die anlässlich der Personalsuche entstehenden direkten Kosten, insbesondere Inseratskosten, sind im vereinbarten Vermittlungshonorar enthalten und werden dem Kunden nicht gesondert verrechnet.

2. Great & White behält sich das Recht, Reisekostenforderungen von Bewerbern, die zu persönlichen Gesprächen bei Great & White und/oder dem Kunden eingeladen werden, nach Möglichkeit abzuwehren. Sollte dennoch eine Verpflichtung von Great & White entstehen, Kosten der Anreise zum Bewerbungsgespräch zu bezahlen, trägt diese Kosten der Kunde.

VI. HONORAR

1. Preise pro Besetzung
Die Höhe des Pauschalhonorars widerspiegelt die aktuelle Marktsituation, Komplexität und Aufwand der Suche. Die Einschätzung erfolgt bei Auftragsannahme durch einen Great & White Mitarbeiter und der Suchauftrag wird erst nach ihrer Freigabe und Bestätigung begonnen und ohne zeitliche Begrenzung bis zu einer Besetzung oder Auftrags-Beendigung durch den Kunden durchgeführt.

Die Preise unterscheiden sich wie folgt:

PRESCREENING
– Übernahme des Inserats- inkl. Bewerbermanagements: 1.250 Euro

PROFESSIONAL SEARCH
– Vermittlung von Fachkräften (Einstiegsposition bis Experte): ab 7.000 Euro

EXECUTIVE SEARCH
– Vermittlung von Führungskräften: ab 14.000 EUR

HR-INTERIM
– Fallweise Übernahme unterschiedlicher Personalagenden beim Kunden vor Ort
o Stundensatz: 190,00 Euro
o Tagessatz (8h): 1.400 Euro
Abrechnung: Jeden Monat erhält der Kunde eine Stundenaufzeichnung, die dann mit dem vereinbarten Stunden- bzw. Tagessatz in Rechnung gestellt wird. An- und Abreise innerhalb von Wien wird nicht verrechnet, die Fahrtzeit ab Stadtgrenze Wien zum Kunden entspricht bereits der verrechenbaren Stunden.

Das Pauschalhonorar versteht sich als Fixhononar, ist als solches unveränderbar und pro Position, unabhängig von Erfahrungsgrad, Gehalt, Alter und sonstigen Kandidaten-abhängigen Variablen zu bezahlen. Das Fixhonorar bedeutet, dass ausgenommen Punkt V. dieser AGB keine Zusatzkosten anfallen und damit alle Leistungen der Personalsuche inkludiert sind.

2. Zunächst übermittelt Great & White auf Basis der mit dem Kunden vorab ermittelten Anforderungen eine Shortlist mit zumindest zwei geeigneten Kandidaten. Sollten die Kandidaten der übermittelten Shortlist zunächst nicht den Erwartungen des Kunden entsprechen, wird diese auf Basis des Kundenfeedbacks adaptiert, bis die Shortlist den Anforderungen des Kunden entspricht und/oder eine Besetzung aufgrund einer übermittelten Shortlist erfolgt („adäquate Shortlist“).

3. Als Pauschale für Suchaufwand, Kandidatenauswahl und Zusammenstellung der Shortlist sind nach Erhalt der adäquaten Shortlist 35% des Honorars erfolgsunabhängig sofort fällig – die weiteren 65% des Honorars werden bei erfolgreicher Besetzung fällig. Das heißt, bei mündlicher Einigung zwischen beiden Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und/oder schriftlicher Unterzeichnung des Dienstvertrages wird von Great & White das finale Besetzungshonorar verrechnet.

Abweichende Honorare und Teilbeträge werden im Einzelfall vertraglich geregelt und sind einzuhalten.

4. Das Honorar ist auch zu entrichten, wenn der Kandidat für eine andere als die angeführte Position eingestellt wird.

5. Sollten mehrere Kandidaten einer Shortlist eingestellt werden, ist jeweils das Gesamthonorar pro vermittelten Kandidaten fällig.

6. Sollte der Kunde während der Laufzeit des Vertrages selbst einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen können bereits gestellte Rechnungen nicht storniert oder zurückgefordert werden. 

7. Bei Besetzung seitens eines Great & White präsentierten Kandidaten innerhalb von 18 Monaten nach Übermittlung der Shortlist, wird das zuvor vereinbarte Gesamthonorar fällig und ist zu begleichen. Ist für diesen Kandidaten bereits das Honorar für die Shortlist bezahlt worden, sind lediglich die restlichen 65% des Gesamthonorars zu bezahlen.

VII. ZAHLUNGSZIEL

1. Von Great & White gelegte Rechnungen sind binnen zehn Bankwerktagen ohne jeden Abzug zur Zahlung fällig.

2. Bei Überschreiten des Zahlungszieles werden gesetzliche Verzugszinsen (Unternehmerzinsen) gemäß § 1333 Abs 2 ABGB verrechnet.

3. Sämtliche von Great & White genannten Honorare verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.

VIII. CANCELLATION FEE & BEENDIGUNG

1. Eine Auftrags-Beendigung seitens des Kunden ist zu jedem Zeitpunkt der Suche möglich, bereits gestellte Rechnungen können nicht storniert bzw. bezahlte Rechnungen nicht refundiert werden. 

2. Sollte sich der Auftraggeber entscheiden die Suche – aus welchen Gründen auch immer – vor Übermittlung der Shortlist abzubrechen, so entsteht eine Abbruchsgebühr in Höhe von pauschal 1.000,00 Euro (Professional Search) bzw. 2.000,00 Euro (Executive Search) exkl. MwSt. die von Great & White Recruitment GmbH dem Auftraggeber in Rechnung gestellt wird und ebenso innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungserhalt zu bezahlen ist.

3. Great & White behält sich vor, die Suche abzubrechen, wenn die Suche länger als 3 Monate dauert oder die Kommunikation seitens des Kunden abgebrochen wird, sowie, wenn die zuvor definierten Anforderungen seitens des Kunden gravierend geändert werden.

IX. SONSTIGES

1. Grundlage für die Leistungserbringung von Great & White ist zunächst das Angebot. Ansonsten gelten jedenfalls diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

2. Sollten einzelne Bestimmungen des Vertrages mit dem Kunden einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die ganz oder teilweise unwirksame Regelung soll durch eine Regelung ersetzt werden, deren wirtschaftlicher Erfolg, dem der unwirksamen Regelung möglichst nahekommt.

Gültig ab 09/2018 (bis auf Widerruf)